人才是企業核心競爭力的集中體現,企業間的競爭,歸根到底是人才的競爭。進入二十世紀末以來,信息產業迅猛發展,科學技術日新月異,知識經濟代替工業經濟,已成為全球經濟發展和社會進步的必然趨勢。資源是會枯竭的,只有人的智慧才會生生不息,人的奮斗才會無往不勝,人的情感才會放之天下而皆準??萍嫉木赫?,人才的爭奪已成為現代企業生存和發展的關鍵。qq飞车手游a车改装图
      河套酒業集團要建成百年企業,河套品牌要打造成百年品牌,人才是關鍵。我們的目標是:建立一支德才兼備、勇于開拓的管理干部隊伍;勤奮敬業、不斷創新的科研技術隊伍;能駕馭市場,驍勇善戰的營銷隊伍。
      我們求才的原則一是“厚德載物,廣納賢才,栽下梧桐樹,引來金鳳凰”。二是內部挖掘,持續培訓,使人才素質跟上時代的發展。

我們選才的原則一是德才兼備,以德為先。二是“不唯文憑,不唯年齡,不唯資歷,只唯實績”。三是能夠持續學習,勤于創新。
我們用人的原則是“能者上,平者讓,庸者下”,用良性的內部競爭創造良性的用人環境。
      我們留才的方法一是提供施展的舞臺和優厚的待遇,使每個人感受到個人價值的實現。二是進行民主化管理,注重內部的溝通,使每一位員工目標明確,職責清楚,心情舒暢,敢于發表意見,敢于負責。三是充滿親情的企業文化,以情感人,理解人,關心人,尊重人,使每位員工感受到企業的溫暖,家的關愛。
      我們以“超越自我,追求完美”作為企業精神,奉行“愛才,求才,用才,留才”的人本主義理念。個體的力量永遠是有限的,分工協作才能使我們得到共同的發展。

 

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